为进一步完善自主创新体系，建设一支结构合理、素质优良的科技人才队伍，促进科技成果大量涌现，提升企业技术优势，推动公司尽快走上创新驱动、内生增长的良性轨道，2010年，國大公司设立了总金额为200万元的科技创新奖励基金，对在企业内部自主创新工作中作出突出贡献的单位和个人给予重奖。

2010年是國大公司“突破年”。根据提升技术创新意识，努力实现企业技术进步新突破的工作要求，國大公司制定了《科技创新奖励基金方案》，对科技创新工作程序、评审与奖励办法、科技创新会议制度等内容进行了详细规定，并成立了科技创新工作评审委员会，负责定期召开科技创新会议，对征集的课题根据创新性和新颖程度、解决方案的细致程度、数据齐全性以及为公司创造的效益等进行评审奖励。

國大科技成果奖励基金共设立了特等奖和一、二、三等奖4个等级。其中，特等奖由评审委员会提报经理办公会研究后给予相应的重奖，一、二、三等奖由评审委员会按标准进行评定后发放。另外公司还设立了特殊意义奖，主要对企业长远发展具有重要意义，或在安全环保和社会效益等方面具有重要影响，而无法计算效益的项目，由评审委员会根据项目具体情况、给企业创造的社会效益和带来的长远影响评定奖励金额。

《科技创新奖励基金方案》的出台，极大地激发了國大干部职工开展科技创新工作的积极性、主动性和创造性，为充分发挥自主创新对企业发展的推动作用，实现企业经济持续快速健康发展，起到了巨大的促进作用。