在2015年12月18日举行的“第二十九届山东省企业管理现代化创新成果发布会”上，国大公司报送的“黄金冶炼企业的中层干部考评管理体系建设”荣获“山东省企业管理现代化创新成果”二等奖。
     2010年以来，国大公司以构建以人为本，体现个性张扬，富于创新精神和时代气息的现代化企业管理方式为目的，对干部管理实行以“考察关、路演关、评议关、定性关、聘任关”为主的规范性科学管理，参考中层干部公开检讨、自省自咎和知会管理以及中层干部岗位绩效考核等，形成中层干部年度工作综合评价体系，为干部评先树优和晋升等提供科学依据，进一步增强了干部考评制度活力，提升了干部综合素养，提高了工作效率，降低了企业成本，真正形成了“能者上、庸者下、平者让、能进能出”的中层干部考评机制。