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国大公司“以师带徒”加强技能人才培养

国大公司“以师带徒”加强技能人才培养

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  • 发布时间:2012-05-24
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        为发挥老职工的技术经验优势,提升新职工的业务素质,促进企业整体技能水平上台阶,5月23日上午,国大公司在职工礼堂隆重举行“以师带徒”合同签定仪式,99对职工喜签师徒合同,拜师认徒。

     近年来,国大公司以鼓励干部职工强素质、提本领、作贡献为目的,通过落实技能考评晋升及工资增长方案,提高高技能人才的薪酬待遇,广泛开展各种专业培训、知识竞赛和技能比武活动,努力为职工提高素质、施展才华和企业发现人才创造条件,调动了职工读书学习的积极性和主动性,在全公司形成了良好的学习氛围。

  针对当前“80后”职工人数比较多、工作时间较短、实践经验欠却的实际状况,公司充分发挥老员工的“传、帮、带”作用,组织开展了本次“以师带徒”活动,以此提高新职工的理论水平、操作技能和解决实际问题能力,使他们尽快适应岗位工作需要,同时通过师傅的言传身教,使老职工的技能知识得到巩固,自身教学能力、创新能力得到拓展,为培养和储备企业发展所需的技能人才奠定基础。

  为确保“以师带徒”活动扎实开展、取得实效,公司组织各单位本着自愿的原则,选拔具有丰富的实践经验和一定专业特长的岗位业务骨干担任师傅,与新职工自愿结对,签订“以师带徒”合同,以合同的形式明确了师徒职责、出师标准、考核措施和待遇及奖励,激发了新老职工提高岗位技能、业务水平和“教与学”的热情,在全公司进一步掀起了学知识、提技能的高潮。

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