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國大公司:开拓创新求突破 经济发展新跨越

國大公司:开拓创新求突破 经济发展新跨越

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  • 发布时间:2011-02-11
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國大公司:开拓创新求突破 经济发展新跨越

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2010年,在经济复苏的新形势下,國大公司认真分析形势,抢抓各种机遇,以“争取政策、节约投资、降低成本、挖潜增效、市场开发、管理创新”24字方针为指引,以管理改革和全员创新为手段,以建立特色企业文化为保障,成功实现了营销工作、技术进步、企业管理三个方面的重大突破。公司全年实现销售收入19.6亿元,实现利税1.6亿元,实现利润1.01亿元,提前三个月完成了全年经营目标,实现了经济发展新的跨越。

改革营销体系 营销工作新突破

在市场经济条件下,营销工作可以说是企业发展的龙头。2010年,國大公司从改革营销体系、完善业务流程入手,建立完善了更加科学的营销体系,企业营销工作实现了新突破。

2010年11月,澳大利亚康奎斯特矿业公司在实地考察了國大公司生产工艺和技术水平后,当即与國大公司签订了金精矿10年包销合同。双方约定,康奎斯特矿业公司年产的5万多吨金精矿将全部定向发往國大公司进行冶炼加工。

能够取得国际大矿业公司的青睐,得益于國大公司对营销体系的创新完善。为建立科学完善、覆盖全球的营销体系,國大公司对原料体系进行了全面改革,在实行授权经营的同时,建立动态管理机制,严格工作程序,规范服务流程,有效地解放了原料系统的生产力。

根据瞬息万变的市场情况,國大公司把市场信息调研工作放在首要位置,加强了营销员之间的相互交流,拓宽了信息掌握的宽度与深度,同时在销售系统创新性推行了逐级聘任制、逐级授权制,完善了考核分配机制,拉大了业务员薪酬差距,充分调动了销售人员的积极性。

营销体系的改革突破,带来的是营销工作发生了可喜的变化。2010年,國大公司新开发原料客户120个,新增销售客户25家,全年共购进金精矿30多万吨、硫精矿20万吨,销售硫酸33.28万吨,货款回收率达到100%,呈现出了营销两旺的良好经营势头,实现了生产效益最大化。

改革创新体系 技术进步新突破

自主创新水平的高低,决定了一个企业的发展潜力。2010年,國大公司从激发全员创新能力、加大产学研联合入手,全面提高自主创新水平,企业技术进步实现了新突破。

为激发全员创新热情,2010年,國大公司专门设立了200万元科技创新奖励基金,对优秀创新组织、创新项目、创新员工进行重奖。在创新奖励基金的激励下,全员创新意识得到大幅提升,涌现出的创新成果越来越多。公司全年共收到技术创新课题和建议5812个,实现创新增效885.92万元。

为充分利用外部技术资源,加快技术创新步伐,國大公司与山东理工大学确立了校企合作关系,联合建立了“山东理工大学教学科研基地”和“山东理工大学有色金属冶金硕士研究生培养基地”。同时先后与东北大学、山东大学、江西理工大学、烟台大学建立了合作意向,为企业科技进步奠定下坚实基础。

在对内激发创新活力,对外加强产学研联合的同时,國大公司研究确定了总投资12亿元的“一厂两区”振兴规划。“一厂”改造,完成了原90吨/日高耗能生产系统的拆除和5套生产系统升级改造等工作;“两区”建设,完成了原隆橡葡萄酒厂整体搬迁和新系统建设,招冶公司自主创新园区建设也按计划有序推进,项目前期准备工作已基本就绪。

内外兼修的举措极大提升了企业的技术水平。2010年,國大公司公司被评为“国家火炬计划重点高新技术企业”、“山东省循环经济示范单位”、“山东省优秀循环经济企业”,通过了“省级技术中心”认可,共获得各种科技奖励资金114.37万元,申报专利12项,公司累计获得专利达37项,在全国黄金行业居首位。

改革管理体系 综合管理新突破

科学的管理手段和方法是企业增效挖潜的保障。2010年,國大公司以创新企业管理方式为目标,从分配制度、考核制度、聘任制度入手,进行全面管理体制改革,企业综合管理实现了新突破。

在对传统管理方式进行深入剖析的基础上,國大公司通过重新进行定岗、定员、定责、定薪,简化管理流程和审批程序,重新修订管理制度108个,创新性实施了高层干部授权制、轮值经理制,中层干部考察述职路演制、自荐路演竞聘制,以及干部“四常”机制、干部职工互动交流机制等新的管理机制,丰富和提升了 “超前、创新、个性化;开放、包容、人性化”的特色企业文化,初步形成了以人为本,体现个性张扬,富有创新精神和时代气息的现代化管理方式。

在实现企业发展目标的同时,國大公司坚持职工工资收入与企业效益增长相同步的原则,通过大幅度提高职工工资,增加在岗作业职工的出勤补贴,完善技能工资增长方案,拉大技能级差,及时落实技能考评晋升等措施,让职工享受经济发展成果,使职工工资收入增长幅度比上一年度提高了35%,切实做到了向职工承诺的“三个第一”,即职工人均工资收入、工资增长幅度、人均福利在招远市地面企业中做到第一。

管理体制改革的全面突破,换来的是企业发展的飞跃。2010年,國大公司先后通过了国家级实验室认可和中国驰名商标认定,并获得了“山东省现场管理创新型企业”、“山东省守合同重信用企业”、“烟台市A级纳税信用等级单位”等称号,企业的知名度和信誉度提到了进一步提升。

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